Jag vill besvara insändaren från Stefan Holmgren med rubriken ”Kasta masken McDonald’s” införd i Miljömagazinet den 8 september 2000. Jag vill ge en faktabakgrund som visar att verkligheten inte ser ut som insändarskribenten beskriver den. Att svaret dröjt beror på att vi väntat på resultaten från den undersökning av fabriken som gjorts på plats i Kina.
McDonald’s har en strikt uppförandekod för leverantörer och underleverantörer. Den innehåller bland annat krav på bra arbetsförhållanden och förbjuder minderårig arbetskraft.
Uppförandekoden följs upp genom oberoende och noggranna kontroller. Därigenom driver vi på utvecklingen för ett socialt ansvarsfullt beteende bland underleverantörerna i Kina.
Från Svenska McDonald’s sida har vi även kontaktat olika organisationer som har erfarenheter av förhållandena i länder som Kina, bland annat Rädda Barnen och Röda Korset, för att föra en dialog.
För några veckor sedan publicerade en kinesisk tidning uppgifter som hävdade att minderåriga genom förfalskade ID-handlingar fått arbete hos en av våra underleverantörer i Kina.
Redan dagen efter påbörjade McDonald’s en grundlig undersökning på plats med stöd av fyra oberoende internationella undersökningsföretag. Undersökningen omfattade mer än 500 intervjuer med arbetare på fabriken, en genomgång av alla existerande personalfiler och noggranna kontroller av varje del av anläggningen.
Undersökningsteamet har inte funnit något fall av minderårig arbetskraft och inte heller funnit några belägg för att det skulle ha skett avskedanden från fabriken. Detta står alltså i motsättning till de mindre seriösa rapporter som förekommit.
Vid de tidigare externa och interna kontrollerna av fabriken har man inte heller funnit några bevis på minderårig arbetskraft.
Teamet har dock funnit mindre avvikelser från vår uppförandekod, men inte alls så flagranta som vissa tidningsuppgifter gjort gällande.
Brister i arbetstider gällde till exempel några arbetare som frivilligt arbetade övertid, men inte fått tillräcklig kompensation för detta. Dock fanns brister i dokumentationen, vilket är huvudskälet till att samarbetet med underleverantören brutits. Promotionsprodukterna som tillverkats i den omtalade fabriken har distribuerats till USA och Asien.
Undersökningsteamet har gjort mycket grundliga kontroller av samtliga rum i de bostäder som hör till anläggningen. Det foto som publicerades i media och vars förhållanden skulle stridit mot vår uppförandekod är inte taget i denna anläggnings sovsalar
Frågan om minderårigas arbete är viktig, men insändarskribenten angriper fel företag.
Birgitta Mossberg
Presschef McDonald’s
